Lead your Life, Live your Ambitions!

Het resultaat van een soul:made onderzoek
We lezen het overal; er zijn te weinig vrouwen aan de top. De oplossing wordt gezocht in het stellen van quota waarbij mannen plaats moeten maken voor vrouwen in topfuncties. Maar komen hiermee de echte oorzaak en oplossing aan bod? Tijd voor een onderzoek, aldus soul:made.

Een kleine 200 vrouwen en evenveel mannen gaven spontane, enthousiaste en inspirerende antwoorden op drie korte vragen:
Zou jij zo’n functie op topniveau willen?
Waarom wel of niet?
Wat helpt je hierbij en wat houdt je hier juist in tegen?

Aan ambitie geen gebrek
En wat blijkt? Aan ambities geen gebrek! Ongeveer de helft van de ondervraagde mannen ambieert een topfunctie op korte termijn, dit ten opzichte van zo’n 30% van de ondervraagde vrouwen. Bovendien overweegt 1 op de 10 ondervraagde mannen ten opzichte van 1 op de 5 ondervraagde vrouwen een functie aan de top op langere termijn. En mannen en vrouwen zonder deze ambitie? Die verkiezen de balans werk-privé, tijd en energie voor sociale contacten boven een topfunctie. Waarbij de mannen en vrouwen met kinderen prioriteit geven aan tijd en aandacht voor het gezin en ervan uitgaan dat een balans in het acteren op drie topniveaus: ouder/verzorger, partner en topfunctionaris niet realistisch is.

Tobbend naar de top?
Eensgezind? Wel in hun ambitie en motivatie, maar niet in de invulling! Wat blijkt, vrouwen ‘tobben’ over de juiste invulling van een topfunctie. Stellen zich vragen als: “Heb ik voldoende zelfvertrouwen? Beschik ik over voldoende leidinggevende capaciteiten? Kan ik omgaan met de verantwoordelijkheid? Hoe regel ik het thuis?”
En de mannen? Die lijken zich te verheugen op de functie. Zij stellen zichzelf geen vragen, maar denken in termen die passen bij een reguliere topfunctie: een invloedrijke baan, vrijheid, een aantrekkelijke beloning, werk doen waar ik goed in ben en het verschil kunnen maken. Kortom: vrouwen denken eerder in beperkingen (zichzelf bewijzen), mannen in uitdagingen (willen winnen). De vrouw als ‘tobber’, de man als ‘topper’?

Meer vrouwen aan de top!
Dus wil je als organisatie meer vrouwen aan de top? Zet dan een stop op het tobben! Coach vrouwen die een topfunctie willen naar meer zelfvertrouwen en ondersteun ze bij de door hen gestelde randvoorwaarden die passen binnen het gedachtegoed van ‘Het Nieuwe Werken’ zoals flexibele arbeidstijden en een resultaatgedreven werkomgeving. Een nieuwe manier van denken en doorvertalen, voor zowel de vrouwen in kwestie als de organisaties. Volgens soul:made dé oplossing voor het tekort aan vrouwen op topfuncties.

Meer weten?
Ben je benieuwd naar het complete onderzoek? Kijk op onze website: www.soulmade.nl of neem contact op met Sonja Kok via 0162-430345.

Soul:made
Soul:made biedt ondersteuning aan organisaties bij het formuleren en uitwerken van de strategie, het aanscherpen van de positionering en het initiëren van consistente impactvolle communicatie naar verschillende doelgroepen. Van plan tot concrete uitvoering.
Soul:made zorgt samen met alle betrokkenen voor de gewenste beweging. Om dit te bewerkstelligen levert soul:made op vier werkvelden een actieve bijdrage: onderzoek, strategie, communicatie en coaching.