Lead your Life, Live your Ambitions!

Honderden ouders met carrière-ambities kwamen op 27 mei naar Driebergen. Op Landgoed De Horst genoten ze van ‘Lead your life, live your ambitions’. Een evenement dat allerlei manieren liet zien waarop ze zélf werk en kinderen soepeler kunnen combineren.

‘Mijn man en ik werken allebei vier dagen. Alleen voel ik me schuldig omdat ik de kinderen te weinig zie, terwijl hij zich zelf stoer vindt omdat hij één dag in de werkweek bij ze is.’ De architecte vertelt het glimlachend, maar vat wel de ongemakkelijkheid van het onderwerp van de dag samen. Hoe kunnen vrouwen en mannen loopbaan en gezin zo combineren, dat ze allebei het optimale uit hun talent en ambities halen?

Zelf doen
Diversiteit is onweerlegbaar goed voor de resultaten van een onderneming of organisatie. Overheid en bedrijfsleven ontwikkelen er daarom beleid voor. Zoals ABN AMRO, dat talloze plannen en projecten heeft om een brede
diversiteit in haar personeelsbestand te creëren. Maar mensen kunnen zelf natuurlijk ook veel doen. Lead your life, live your ambtions liet in allerlei workshops voor ouders en HR-professionals zie hoe dat kan. Daarom sponsorde de bank zowel het evenement als de verkiezing van ‘Lof’s next role model’, initiatieven van het tijdschrift Lof, voor werkende ouders met ambitie.

Slecht CV
Caroline Princen opent de dag met een vrolijke speech. De vrouwen zijn royaal in de meerderheid, maar tot haar vreugde ziet ze ook een behoorlijk aantal mannen. Caroline vertelt hoe ze met de nodige handicaps – ‘Ik kom uit Zuid-Limburg en had volgens de headhunter een slecht CV’- toch directeur werd bij Nedstaal en nu lid van de Raad van Bestuur van ABN AMRO. Terwijl ze nog steeds tijd maakt voor bijvoorbeeld de afsluitende musical van haar zoontje in groep acht. Ze drukt haar gehoor op het hart om de eigen ambities en talenten serieus te nemen, er van te genieten en ze ten volle uit te leven. Zonder compromissen te sluiten wat kinderen betreft. Een medewerkster van ABN AMRO is verbluft. ‘Ik wist helemaal niet dat Caroline kinderen heeft! Dat maakt haar nóg meer tot een rolmodel!’

Winnaars
Hollands next role model wordt ze echter niet. Het tijdschrift organiseerde de verkiezing voor de derde keer. Medewerkers van grote bedrijven nomineerden collega’s, die minimaal vijf jaar werkervaring moesten hebben en vader of moeder zijn. Verder zijn ze ambitieus en doelgericht, hebben ze doorzettingsvermogen, zijn ze een klankbord voor talent binnen hun organisatie en gebruiken ze hun positie om diversiteit te promoten.

Eva en Hans
Finalekandidaten voor ABN AMRO waren Eva Eenink, bij Mees Pierson senior relatiemanager Wealth Management, en Hans Doeleman, directeur Preferred Banking bij ABN AMRO. Eva werd een goede tweede, na Mei Lin Ang, Financial Management Consulting Leader bij IBM en alleenstaande moeder van vier dochters. Bij de mannen won Remco Vermeulen, functioneel beheerder bij Achmea. Eva, met haar zes kinderen ook wel moeder der moeders genoemd, wasgraag eerste geworden. Maar net als Hans ziet ze het genomineerd zijn al als een groot compliment. ‘En ik heb enorm genoten van alle waardering die ik kreeg in het voortraject.’