Lead your Life, Live your Ambitions!

Voor ‘men only’ – mannen die carrière en vaderschap succesvol willen combineren Read the rest of this entry »

 Jolanda Holwerda studeerde theologie en communicatiewetenschappen in Nederland en Canada. Vervolgens werkte ze in New York, Japan en Hong Kong waar ze als manager van de Dutch Business Association haar eerste blad voor het Nederlandse bedrijfsleven maakte. Terug in Nederland werkte ze bij een aantal startende bedrijven. In 2003 maakte ze een overstap van het bedrijfsleven naar het hoger onderwijs, waar ze drie jaar als docent marketingcommunicatie werkte en betrokken was bij het lectoraat HRM met als aandachtspunt diversiteitsmanagement. Als moeder van drie kinderen, vond ze het tijd om haar droom waar te maken: een blad voor de werkende moeder van nu. Samen met een aantal andere werkende moeders is zij hier vanaf 2006 fulltime mee bezig geweest. In oktober 2007 was het dan zover en werd Lof Magazine gelanceerd.

Robert Swaak (1960) trad in 1988 als accountant in dienst bij één van de rechtsvoorgangers van PwC en is sinds 1998 partner. Van 2004 tot 2006 was hij lid van de Assurance Board. Sinds 1 juli 2006 is hij in de rol van CFO en COO lid van de Raad van Bestuur van PricewaterhouseCoopers en sinds 1 oktober 2008 in de rol van voorzitter van de Raad van Bestuur.

Het resultaat van een soul:made onderzoek
We lezen het overal; er zijn te weinig vrouwen aan de top. De oplossing wordt gezocht in het stellen van quota waarbij mannen plaats moeten maken voor vrouwen in topfuncties. Maar komen hiermee de echte oorzaak en oplossing aan bod? Tijd voor een onderzoek, aldus soul:made. Read the rest of this entry »

Hallo, daar! Is iedereen nog aan het werk? Over vertrouwen en werken op afstand.
Multinationals begonnen ermee, maar nu zie je het ook steeds vaker in het MKB: werken op afstand. Zeker nu door kostenbesparingen ook het reizen wordt beperkt, ligt de keus voor de hand om dan ook meer vanuit huis te werken. De projectteams werken vaker vanaf meerdere locaties en worden frequenter op afstand gemanaged door gebruik te maken van teleconferencing of videoconferencing. Dat betekent dat je als teamleden elkaar minder ziet en spreekt. Hierdoor wordt impliciet aanspraak gedaan op het onderling vertrouwen dat iedereen gewoon wel zijn werk blijft doen. Is dat terecht? Welke grenzen zijn er aan het vertrouwen dat hiervoor nodig is. Vanuit de organisatie naar jou, maar ook andersom? Welke tools en technieken helpen je daarbij? En wat wordt er eigenlijk van jou verwacht als je op deze manier gaat werken?
In deze workshop gaan we op een interactieve manier aan de slag met deze vragen. Vanuit theoretische achtergronden en met ervarings -deskundig advies zullen de workshop begeleiders de deelnemers helpen om het inzicht in deze materie te vergroten. Read the rest of this entry »

Eindelijk is er een belangwekkend boek over vrouwelijk leiderschap! Read the rest of this entry »

Er zijn nog weinig vrouwen die topposities vervullen, degenen die dat doen lijken op een nieuwe positieve manier invloed uit te oefenen. Wat is vrouwelijk leiderschap precies en wat kunnen we doen om het meer in de praktijk te brengen?
Karin Jironet pleit ervoor dat vrouwen de spanning tussen hun innerlijk leven en persoonlijke ambities enerzijds, en de verwachtingen van de omgeving anderzijds, actief onderzoeken en proberen op te lossen. Die spanning uit zich bijvoorbeeld in de wens om eerlijk voor twijfels uit te komen, op een niveau in de organisatie waar juist daadkracht en overwicht vereist zijn.
De voertaal tijdens deze bijeenkomst is Engels. Het is een exclusieve sessie met maximaal 5 deelnemers.
Als voorbereiding wordt u gevraagd een persoonlijk vraagstuk in gedachten te nemen, dat speelt op uw werk. Karin zal met deze kleine groep aan het werk gaan vanuit het thema van haar boek: de zeven deugden en zonden. Read the rest of this entry »

“It isn’t just a women’s issue!”
Woensdag 31 maart 2010, forum over flexwerken in het Witte Huis. Read the rest of this entry »

Read the rest of this entry »

Britta Bouma-Blok (49 jaar) is een allround directeur die brede kennis en ervaring heeft opgedaan bij 3 verschillende werkgevers in de financiële sector. Zij heeft leiding gegeven aan zowel commerciële segmenten als meer intern gerichte organisatieonderdelen en algemene verantwoordelijkheid gedragen. Zij is momenteel statutair directeur Particulieren bij de Friese Rabobank Heerenveen-Gorredijk. Read the rest of this entry »