Lead your Life!

Voor ‘men only’ – mannen die carrière en vaderschap succesvol willen combineren

Deze workshop biedt speciaal voor vaders een ‘kijkje in de keuken’ bij drie andere vaders die hun carrière en de zorg voor hun kind(eren) succesvol weten te combineren.
Vincent Duindam, Ton de Langen en René Hamstra delen als ervaringsdeskundigen (mannen die een zowel een succesvolle carrière hebben opgebouwd als bewust hebben gekozen voor het vaderschap) hun best en worst practices tijdens deze interactieve workshop.
Hoe maak je tijd voor het vaderschap? Welke keuzes komen daar bij kijken? Hoe zijn zij het gesprek aangegaan met hun werkgever? Wat heeft het opgeleverd voor hun relatie, kinderen en partner? Maar ook werk: the best of both worlds! En zeker ook: waar zijn zij tegenaan gelopen? Welke obstakels (in en buiten jezelf) moet je overwinnen – en hoe?
Aan het eind van deze workshop stap je geïnspireerd naar buiten, op weg naar het nieuwe vaderschap! En als geïnspireerde vader 2.0 ben jij weer een voorbeeld voor anderen, als vader, als werknemer of als leidinggevende.

Read the rest of this entry »

 In 2007 richtte Jolanda  Lof Magazine  op om werkende moeders (en vaders) te erkennen in hun ambities in werk én gezin. Lof, eerst een blad met een missie, is inmiddels uitgegroeid tot een missie met een blad: Lof Media organiseert onder meer een scala aan events, de Lof Next Role Modelverkiezing, de Lof Stimuleringsprijs voor de Politicus met Lef, en presenteert jaarlijks de Loflist Beste Werkgevers voor Werkende Ouders.
Nederlandse vrouwen hebben nog té vaak het gevoel dat ze moeten kiezen tussen werk of gezin, vindt Jolanda Holwerda. Je krijgt applaus voor je rol als moeder, maar moet je verantwoorden voor je ambities in je werk. Jolanda Holwerda vond het hoog tijd voor een tegengeluid dat afrekent met de huidige moederschapcultuur en dat laat zien dat meervoudige ambities van vrouwen én mannen de toekomst hebben.

In ‘Vanuit je hart naar succes: in werk, leven en moederschap’ vertelt Jolanda Holwerda openhartig over haar leven, haar ondernemerschap en de weg naar Lof. In haar zoektocht naar ‘vrouwelijke ambitie’ interviewt Jolanda zestien mensen die haar geïnspireerd hebben op het pad van Lof en haar nieuwe inzichten brachten op het gebied van persoonlijk leiderschap. Het boek is een gloedvol pleidooi voor work-life integration: tot volle bloei komen in werk én privé-leven.

Robert Swaak (1960) trad in 1988 als accountant in dienst bij één van de rechtsvoorgangers van PwC en is sinds 1998 partner. Van 2004 tot 2006 was hij lid van de Assurance Board. Sinds 1 juli 2006 is hij in de rol van CFO en COO lid van de Raad van Bestuur van PricewaterhouseCoopers en sinds 1 oktober 2008 in de rol van voorzitter van de Raad van Bestuur.

Het resultaat van een soul:made onderzoek
We lezen het overal; er zijn te weinig vrouwen aan de top. De oplossing wordt gezocht in het stellen van quota waarbij mannen plaats moeten maken voor vrouwen in topfuncties. Maar komen hiermee de echte oorzaak en oplossing aan bod? Tijd voor een onderzoek, aldus soul:made.

Een kleine 200 vrouwen en evenveel mannen gaven spontane, enthousiaste en inspirerende antwoorden op drie korte vragen:
Zou jij zo’n functie op topniveau willen?
Waarom wel of niet?
Wat helpt je hierbij en wat houdt je hier juist in tegen?

Read the rest of this entry »

Hallo, daar! Is iedereen nog aan het werk? Over vertrouwen en werken op afstand.
Multinationals begonnen ermee, maar nu zie je het ook steeds vaker in het MKB: werken op afstand. Zeker nu door kostenbesparingen ook het reizen wordt beperkt, ligt de keus voor de hand om dan ook meer vanuit huis te werken. De projectteams werken vaker vanaf meerdere locaties en worden frequenter op afstand gemanaged door gebruik te maken van teleconferencing of videoconferencing. Dat betekent dat je als teamleden elkaar minder ziet en spreekt. Hierdoor wordt impliciet aanspraak gedaan op het onderling vertrouwen dat iedereen gewoon wel zijn werk blijft doen. Is dat terecht? Welke grenzen zijn er aan het vertrouwen dat hiervoor nodig is. Vanuit de organisatie naar jou, maar ook andersom? Welke tools en technieken helpen je daarbij? En wat wordt er eigenlijk van jou verwacht als je op deze manier gaat werken?
In deze workshop gaan we op een interactieve manier aan de slag met deze vragen. Vanuit theoretische achtergronden en met ervarings -deskundig advies zullen de workshop begeleiders de deelnemers helpen om het inzicht in deze materie te vergroten.

Henk Bellinga en Jouke Kruijer werken samen als externe consultants op het gebied van Leiderschap op Afstand. Zij hebben tevens samen met de Baak het programma ‘Leidinggeven op Afstand’ ontwikkeld en fungeren als trainer hierin.

Read the rest of this entry »