ABN AMRO en Fortis Bank Nederland integreren dit jaar tot één bank en op het gebied van Diversiteit en Inclusion is al gezamenlijk beleid gemaakt. Beide banken vinden diversiteit van groot belang, omdat een bank met een divers personeelsbestand in alle lagen van de organisatie een betere bank is. Dat uit zich in het boeken van betere resultaten, meer creativiteit en innovatie op de werkvloer, meer werknemers- en klantbetrokkenheid en betere financiële prestaties. Dit is niet alleen onze overtuiging, maar dit is ook aangetoond door onderzoek.
Het diversiteitsbeleid van de nieuwe bank baseert zich op drie pijlers, te weten etniciteit, levensfasebeleid en vrouwen.
Etniciteit
De nieuwe bank wil onder meer een afspiegeling zijn van haar diverse klanten. De focus ligt op instroom, doorstroom en behoud van bi-cultureel talent. Er wordt samengewerkt met multiculturele studentenverenigingen en.ook zal het succesvolle mentorprogramma van ABN AMRO in de nieuwe organisatie voortgezet worden.
Loading ...